真假文凭

初中毕业后，由于家境贫困，他便跟着老乡来到县城建筑工地打工。2年后，当他听说深圳遍地都是黄金时，便带着仅有的1000元积蓄，义无反顾地踏上了南下的列车。他以为深圳机会很多，找工作容易，可真到了深圳，他才知道像他这种半生不熟的手艺根本没工地要。在深圳流浪了2个月，身上的积蓄被花得精光，无奈，只得一边睡路边一边找工作。他知道深圳的起点高，决定放低要求，先生存下来再求发展。

一次，他看见一家酒店招人，他便对主管说他不要工资，只要给吃住就行，主管答应了。谁知，第二天去上班时，主管却告诉他，另一个年轻人只要给吃就行了，酒店于是录用了他。

降低要求还是被别人钻了空子，他想到了“零求职”。又流浪了半个月，一家电子厂在招人时，他毛遂自荐地说：“试用期后再给我开工资。”他的这种“零求职”让领导十分欣赏。他决定抓住这次难得的机会，不辜负领导的期望，便把厂里很多额外的事都给干了，同事给他取外号叫“劳模”。3个月后，刚过试用期的“劳模”便被破格提拔为拉长。

他一边认真干好工作，一边加强学习。当他得知营销部很能锻炼人后，毅然找到领导，要去营销部做推销员。推销是没底薪的，全靠提成，放着拉长不当，却要主动去做推销员，这让领导很不解。他说他只想多锻炼自己，希望领导成全。从那以后，他做推销员一干就是3年。3年时间，他把市场营销知识从理论到实践都掌握得透彻了。这时，他想到了跳槽，可一想到自己是初中生，又只得作罢。

一次，他认识了一家着名家电企业的副总，当他得知副总进公司前也是初中生时，他震惊了，他决定挑战自己。不久，国内一家名气极大的电子公司招策划部经理时，他决定拼搏一把。可激动之余，他又有些心虚了，毕竟招聘的条件是相关专业硕士以上文凭。这时，他想到了那位和自己起点一样的副总。为了不瞻前顾后，没有了生存危机的他，决然辞去了工作，抱着斩断退路、初生牛犊不怕虎的心态去应聘了。

面试时，老总也在场。在要求出示文凭时，他问老总是要看真文凭还是假文凭，老总说当然要看真文凭。他从包里拿出3本厚厚的本子，里面记录了他这么多年做营销的心得体会。老总看后又要看假文凭，他大方地掏出了初中生毕业证，面试室里顿时传来一阵哄笑声。他大声地说，硕士、博士和我的初中毕业证都只不过是张纸，公司需要的是能力而不是学历，我相信我的能力会让硕士、博士都自愧不如……

老总瞪大了眼睛，半天才说，你很狂，我记住了你。3天后，他接到了录用电话。人事负责人告诉他，你的真假两个文凭都没打动老总，但你的勇气可嘉，老总决定给你个机会展示你的能力。随后，他被分配到外地一个商场当营业员。上岗后，他一直在琢磨如何兑现自己的狂言，虽然一时他没想到好点子，但他知道要想在公司立足，自己就必须做个对公司有用的人。那些博士、硕士都比自己多念了几年书，可公司不可能给自己时间去读书啊，如何能尽快赶上呢？

一次，他看到一个圆柱体和一个圆锥体后，恍然大悟：博士硕士知识全面，如果将博士、硕士比作圆柱体的话，那么自己只要像圆锥体那样在一个点上做透，照样可达到圆柱体的高度，这样不就可以和大家平起平坐了。这样一想，他决定不像博士硕士那样做“全才”，自己只做一名“专才”。思想上的梗塞疏通后，他突然倍感轻松，他决定从营业员做起，做出别人所没有的精彩。

过去自己就有丰富的营销经验，他在短时间内将公司所有产品的性能、优点等掌握得倒背如流。他十分珍惜在公司的每一分钟，每天商场还没开门，他就早早来到大门前。对待顾客时，他很巧妙地将有的放矢和遍地撒网结合起来，做到既灵活又不累赘，他甚至能记住每个客户的姓名，让客户觉得十分亲切。他的这种特别导购方式让他的业绩不断攀升。

再小的岗位也有精彩，他的努力让他得到了回报，连续3个月被评为金牌导购员。不仅如此，每当销售旺季，送货繁忙时，他都自己亲自送货上门安装调试。忙的时候，他经常连续工作到深夜，一次，他竟然累倒在送货的路上……他的这种敬业精神得到了客户的极大认可，客户纷纷将他介绍给自己熟悉的人。付出就有回报，他的销售业绩在公司所有分卖场中排名第一。

他的努力老总看在眼里，一年后，他被提升为大片区销售主管。每次开会，他都将自己的经验毫无保留地教给大家，没想到，做营业员和主管时却锻炼了自己的口才。更为意外的是，他的口才得到了公司总部领导的青睐。他们立即将他调回总部，并成为公司首名被派往台湾跟陈安之教授学习人才潜能开发的员工，随后又师从黑幼龙教授和香港梁立邦老师学习人才培训和企业管理。学成后，他成了总部一名普通的培训师。位子虽小，他却看到了自己的专才得到了认可，他决定再接再厉，创造更多的辉煌。

就在他打算大干一场时，麻烦接踵而至。在给公司中层和新进人员培训时，他便将在老师那学习的经验传授给大家。由于一些老员工知道他的出身，根本看不起他的初中学历，所以在培训时，经常出现尴尬场面，这让他苦恼不已。他给恩师打电话求教，恩师告诉他，你以往只在营销上成为专才，那么，此时，你该慢慢让自己成为总公司的专才！要结合每个员工的实际情况向他们灌输，才能得到他们的认可。一语道破天机，他顿悟，如果将公司每个中层的管理才能和经验研究透彻了，并加以兼收并蓄，那么自己不就是公司最优秀的管理人了！

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