人才战

数年前，我所在的金箐公司，因多方面的原因，生产成本一直居高不下。

　　

　　总经理金总通过关系，联系上了省城附近一家效益不错的同类企业玉竹公司，组织一批骨干去那里取经，由我这个生产部主管带队。金总先去，临走时跟我说：“我去主要是与他们的上层进行沟通，你呢，带着大家好好在他们的车间看看。如果发现有素质较好的管理和技术人才，可设法挖一两个。”

　　

　　我率领十多名骨干来到玉竹公司，却发现对方只派了一个戴眼镜的高个子来接待我们。他姓岑，外号“岑眼镜”，是玉竹的生产车间副主任。他说上午锅炉出了故障，正在检修，这几天都不能生产。

　　

　　只要我们的成本一过关，很快就会成为玉竹公司在省内有力的竞争者，人家的生产场景哪能甘心让我们看？我想，他们一定是怕我们偷师，所以拿锅炉故障当借口。

　　

　　岑眼镜陪我们在厂区、车间里转。玉竹的生产设备远比金箐落后，可人家用“土套筒”能赚钱，我们用“高射炮”却要亏本。

　　

　　车间没生产，我们就看不出多少名堂。岑眼镜看似热情，但一问到他一些技术数据，总是笑而不答。待说话随便些后，我问：“岑主任，像你这样的管理人员，在这儿待遇如何？”

　　

　　岑眼镜说：“唉，别提了，也就在两千至三千之间浮动，是根据每月的产量和质量来的。”

　　

　　我试探着说：“像你这样的人才，如果去我们那儿，工资保证在三千左右，虽然跟你现在比起来还是不算高，但我们是国企，‘五险一金’齐全。玉竹给你们买保险了吗？”他说，暂时还没有。

　　

　　在接下来的参观过程中，岑眼镜介绍得更加热情了，但问到关键参数，他仍是打马虎眼。

　　

　　我能感觉到岑眼镜对“国企”的向往，于是打算对他略施小计。

　　

　　按原计划，我们要在玉竹公司参观学习两天。我的计划是，今天晚上请他吃饭，而且只请他一个。等他酒醉后，从他嘴里套一些关键技术数据出来。如果他醉后仍守口如瓶，那么我明天便将他晚上跟我们喝酒的事，在玉竹传播开来。

　　

　　这样一来，这件事一定会传到他们老总那里。到那时，这小子在这儿的日子只怕就不会好过了，说不定他会主动投奔我们。

　　

　　在各车间转悠到5点多，我带着大家上车，准备去城区吃饭、住宿。岑眼镜送我们上车。我说要请岑眼镜吃饭，他连说这样不好。我见他半推半就，就一把将他扯上面包车，然后驱车直奔城区。

　　

　　几分钟后，岑眼镜的手机响了。接完电话后，岑眼镜有点心虚地说：“我们牛总请你们吃饭。走吧，掉头到‘龙台鱼府”。”

　　

　　到了龙台鱼府，玉竹公司已经设了三桌宴席。我们的金总和玉竹的牛总等人，已在主位上就座。两人中间拥着一个地方官员，那是当地工商局长。金总跟他是熟人，我们就是通过他，才得以在玉竹参观学习。牛总身边坐着一个粗犷胖汉，那是玉竹的生产车间主任马胖子，岑眼镜就是他的副手。

　　

　　岑眼镜似乎有点难为情，不敢往牛总那边看，而是挨着我坐了下来。

　　

　　“岑主任过来！”牛总冲这边喝道。岑眼镜嗫嚅着说：“我、我就坐这里。”在接下来的时间里，岑眼镜只顾埋头吃，一直沉默。

　　

　　第二天，我们不再继续参观。金总已通过工商局长做工作，把马胖子高价借给金箐，作两个月的技术指导。

　　

　　马胖子到了金箐。凭大家的感觉，此人相当不错，通过他很短一段时间的指导，我们的产品无论在质量和产量上都有显著提高，只是离成本过关仍还有一段距离。

　　

　　在玉竹参观学习完大约一周后，岑眼镜突然打电话主动问候我。我预感到，估计是我的“离间计”起作用了。

　　

　　果然，又过了十多天，岑眼镜又打电话给我：“宋老师啊，你可把我害苦了！你上次拉我去吃饭，羊肉没吃成，惹了我一身骚，我们牛总对我很有看法，这个月找了个茬子，罚了我八百块！”

　我安慰了他一番，挂了电话。